A shark swimming in the water Description automatically generated with low confidence

Giriş

Derin dalışımızın ilk bölümünde

uzaktan çalışmanın geleceğinde, işçiler için sağlık ve refah avantajlarına beklenmedik ama önemli çevresel faydaların nasıl eşlik ettiğine baktık. Ancak bu avantajlar hafife alınamaz. Bu sonuç bölümünde, mevcut web altyapısının COVID sonrası bir dünyada uzaktan çalışma konusundaki en cesur umutlarımızı nasıl baltalayabileceğini ele alacağız. Bundan kaçınmak için, uzaktan çalışmanın bizi çok farklı, merkezi olmayan bir geleceğe yönlendirdiğini benimsememiz gerekecek.

Bulut bilişimin çevresel maliyetleri

Gördüğümüz gibi, uzaktan çalışmanın ani ve çökelmez yükselişi dijital dönüşüm üzerinde önemli bir etkiye sahip oldu. Hiçbir yerde bu bulut benimsemeden daha belirgin değildir.
The Economist’in deyişiyle
, “teknoloji endüstrisi son on sekiz ay içinde çok daha bulutlu hale geldi”.

İklim değişikliğinin acil sorunu söz konusu olduğunda, bu değişimin büyük sonuçları olacaktır – banliyö trafiğindeki herhangi bir düşüşü tamamen dengelemekle tehdit eden değişimler. Mevcut bulut altyapısı, amazon’un AWS’si arasında en önde gelen az sayıda sağlayıcıya ait olan ve bunlar arasında işletilen büyük, “hiper ölçekli” veri merkezlerine oldukça bağımlıdır. Bu blogda daha önce de konuştuğumuz gibi, Bu veri merkezleri felaket çevresel açıdan. Onlara güç sağlamak için muazzam miktarda elektriğe ihtiyaç duyarlar – 2019 IEA tahmini, veri merkezlerinin küresel elektrik kullanımının %1’ini oluşturduğunu gösteriyor. Sonuç olarak, CO2 emisyonları üzerinde büyük bir etkiye sahiptirler. Örneğin, Fransız düşünce kuruluşu The Shift Project son zamanlarda veri sunucularının karbon ayak izinin ve bulut bilişimin altında kalan altyapının şimdi COVID öncesi hava yolculuğunu aşıyor.

Bulut bilişimin büyümesinin, pratikte Amazon’un AWS, Microsoft’un Azure ve Google’ın Oracle’ı gibi büyük ölçekli, merkezi bulut sağlayıcıların büyümesi anlamına geldiğini varsayalım

. Bu durumda, uzaktan çalışmadaki artıştan beklenen kazanımların çoğu baltalanacaktır. Ocak ayından sinerji araştırma grubu raporu olarak, 2020’nin sonunda faaliyette olan 597 hiper ölçekli veri merkezinin yarısından fazlası Amazon, Microsoft veya Google’a aitti ve işletildi. Dahası, Amazon ve Google, 2020’de çevrimiçi olan 52 yeni merkezin yarısından sorumlu oldu. Raporda belirtildiği gibi, şu anda planlama ve inşaatın çeşitli aşamalarında 219 yeni hiper ölçekli veri merkezi bulunmaktadır.

Bu nedenle uzaktan ve esnek çalışma çözümlerinin giderek daha fazla benimsenmeleri salgından “yeşil bir toparlanma” için hayati öneme sahip olsa da, dijital yeniliklerin iklim eylemini destekleyeceği kesin olarak kabul edilemez. Dahası, Amazon’un Yeni Zelanda ve Kanada’daki yeni veri merkezleri için yakın zamanda açıkladığı planların gösterdiği gibi, bulutun mevcut haliyle sürekli büyümesi temelden sürdürülemez.

Kesintiler, kesintiler ve deplatformasyon: Merkezi bulutun tehlikeleri

Tabii ki, çevresel etki, son derece merkezi bir bulut bilişim endüstrisinin tek dezavantajı değildir. Aslında, bulut destekli uzaktan çalışmaya ani geçiş, az sayıda sağlayıcıya aşırı güvenmenin diğer risklerini vurgulamıştır. Bunlardan belki de en somut olanı büyük, yıkıcı kesintiler riskidir.

Geçtiğimiz yıl bu tür birçok kesinti yaşandı ve bu da bulut özellikli uzaktan çalışma dünyasında yaratabilecekleri derin etkiyi açıkça ortaya koydu. Mesela AWS’nin Kasım 2020 kesintisi

The Washington Post

gibi haber sitelerini çökertildi ve Adobe’nin Spark tasarım paketi ve proje yönetimi uygulaması Trello gibi hayati yazılım ve iş yeri araçları. Ertesi ay, çeşitli Google hizmetlerini etkileyen bir kesinti Gmail ve Google Takvim de dahil olmak üzere çeşitli temel uygulamalara erişimi olmayan kişileri bıraktı. Ocak 2021’de, iş yeri mesajlaşma aracı Slack, AWS ile ilgili sorunlar nedeniyle iki buçuk saat boyunca düştü

, Haziran ayı ise içerik dağıtım ağında hızlı bir şekilde kesinti

gördü Amazon, Reddit ve GitHub’ı ve diğerlerini çökertin. Son olarak, geçen ay, Facebook ve WhatsApp’ın yaygın olarak kullanılan mesajlaşma uygulaması da dahil olmak üzere ilişkili hizmetleri gitti. Yaklaşık yedi saat boyunca aşağıda.

Bu olayların her biri – geçen yıl boyunca noktalı olan bir dizi diğer olayın yanı sıra – daha önce de tartıştığımız gibi, uzaktan çalışmayı merkezi web altyapısıyla birleştirmenin risklerini ortaya koyuyor

. Örneğin, bir seferde saatlerce hayati bir uygulamanın veya platformun kaybı, buluta güvenen bir işletme için yıkıcı olabilir, çünkü aniden kendini dahili olarak iletişim kuramaz, önemli dosyalara veya verilere erişemez veya temel yazılımları kullanamaz. Hızlı olay oldu web’in “tehlikeli derecede aşırı merkezileştirilmiş” altyapısıyla ilgili bir “uyandırma çağrısı” olarak tanımlanmaktadır – ancak bu çağrıya kulak verilip ve edilmeyeceği görülecektir.

Tabii ki, istenmeyen, geçici kesinti, merkezi bir buluta bağımlı işletmelerin endişelenmesi gereken tek potansiyel felakettir. Belki de uzun vadede daha rahatsız edici olan, bu tür bulut hizmetlerinin kullanımının temel olarak sağlayıcının hizmet koşullarına uymaya nasıl bağlı olduğudur. “Alt-tech” sosyal medya platformu Parler’in bu yılın başlarında keşfettiği gibi, bunu yapmamak etkili bir şekilde bir uygulamanın internetten kaybolmasına neden olabilir. AWS’nin Ocak ayı başında şirkete yönelik hizmetlerini askıya almasının ardından, Parler bir aydan uzun süredir çevrimdışıydı. Alternatif barındırma bulmayı başarmasına rağmen, Haziran ayına kadar, Aralık 2020’de aldığı aylık indirmelerin sadece bir kısmını alıyordu.

Söz konusu olan, bu durumda, Amazon’un Parler’ı askıya almak için haklı olup olmadığı sorusu değildir – kesinlikle, platformun nefret söyleminin gelişmesine izin verdiğine dair kapsamlı kanıtlar vardır.

ve Amazon’un bunu tolere etmeye istekli olması gerektiğini iddia etmek zor. Aksine, temel soru Amazon’un bu kararı tek taraflı olarak verme gücüne odaklanmaktadır – elbette, uygulamayı kabaca aynı anda mağazalarından askıya alan Google ve Apple ile birlikte. Ama, olarak Wired,

bu karara yansımalarında

, mevcut web altyapısının kitlesel olarak merkezileştirilmiş doğası, az sayıda şirketin “moderatörleri denetlemesine” etkin bir şekilde izin verir. Platformlarında ne oldukları veya izin vermek istemedikleri konusunda verdikleri herhangi bir karar etkili bir şekilde bağlayıcıdır. Parler’la ilgili karar aynı fikirde olsak da, bunun her zaman böyle olacağını varsaymak büyük bir kumar.

Böylece, merkezi bulut çözümlerine güvenerek uzaktan çalışmayı benimseyen şirketler kendilerini bir dizi riske maruz bırakmaktadır. Giderek sıklaşan ve kesintileri devre dışı bırakma veya gelişen ve çoğu zaman anlaşılmaz kullanım politikaları söz konusu olsun, kaderiniz bazı temel anlamda artık elinizde değildir.

Sonuç olarak, uzaktan çalışmanın işletmeler için daha yeşil ve esnek bir geleceğin bir parçası olabileceği umudunuz olduğunu varsayalım. Bu durumda, “yeni normalin” mevcut dijital dönüşümümüzün hızlandırılmasından daha fazlasını gerektireceği açıktır. Bunun yerine, kullandığımız platformların ve temellerinin nasıl işbirliği ve iletişim kurduğumuza dair toptan bir yeniden değerlendirmeye ihtiyaç duyacaktır. Bunu başarmak, organizasyon yapılarında daha fazla özerklik ve esneklikten mevcut kaynakların yeniden harcanmasını ve yeniden kullanılmasını vurgulamaya kadar uzaktan çalışmaya geçişte zaten mevcut olan bazı eğilimleri tamamen benimsemeyi içerecektir.

Merkeziyetsizleştirmenin bir şekli olarak uzaktan çalışma

Belirli bir anlamda, COVID-19 salgını sadece uzaktan çalışma ve bulut bilişim benimsemenin bir sürücüsü değil, aynı zamanda artan merkeziyetçilik için de bir katkıda bulundu. İşçilerin artık her gün aynı anda aynı yere seyahat etmemeleriyle, ofis tabanlı çalışmanın diğer görünüşte önemli yönleri de söz konusu oldu. Bazı şirketler – özellikle Microsoft ve Facebook gibi büyük ölçekli teknoloji şirketleri – uygun personel için uzaktan çalışmayı kalıcı olarak özetlemeyi planlarken, diğerleri bunun daha radikal bir değişime doğru nasıl ilk adım olabileceğini düşünüyor.

Eylül ayında BBC derinlemesine bir inceleme yayınladı.

dünyadaki çeşitli şirketlerin uzaktan çalışma devriminin teşvik ettiği yenilikçi yeni çalışma modellerini nasıl denediklerinden. Örneğin abonelik yönetimi şirketi Chargebee, çalışanların kendi çalışma saatlerini ayarlamakta büyük ölçüde özgür oldukları zaman uyumsuz bir çalışma modelini araştırıyor. Bu arada, işe alım platformu Codility, çalışanlarına WeWork’ü kullanarak 800’den fazla iş arkadaşı alanına erişim sağladı ve onlara tanımlanmış bir çalışma alanından ödün vermeden seçtikleri yerde yaşama ve çalışma özgürlüğü verdi. Cudos’ta da benzer seçenekleri benimsedik. Örneğin, İngiltere’de iki konumda çalışma saatleri ve özel çalışma alanları konusunda esneklik sunan %100 uzak bir şirketiz.

İşin doğasındaki bu değişikliklerin bir dizi faydası vardır. Bunlardan en önemlisi, bireysel işçinin nerede ve nasıl en iyi çalıştıklarına ve meslektaşlarıyla en iyi nasıl işbirliği yapılacağına karar vermesi için daha fazla özerklik sunma şeklidir. Bununla birlikte, bu çeşitli değişiklikler yalnızca merkezi olmayan çalışma biçimlerine doğru kaymanın ne içerebileceğinin yüzeyini çizer. Örneğin, merkezi olmayan özerk örgütlerin (DAO’lar) ortaya çıkması, çalışma şeklimizde çok daha temel bir değişime yol katmaktadır.

DAO’lar, adından da anlaşılacağı gibi, geleneksel, merkezi organizasyon biçimini ortadan kaldıranlardır. Bu tanıdık formda, şirketler yönetici ve yöneticilerden giriş seviyesi çalışanlara kadar uzanan bir hiyerarşi aracılığıyla faaliyet göstermektedir. Kararları ilki verir; ikincisi onları yürütür. Bunun aksine, DAO’lar açık, şeffaf ve katılımcı yapıları benimsemek için uzaktan çalışmanın ima ettiği özgürlük ve esnekliklerden yararlanıyor – hepsi blockchain teknolojisinin etkinleştirdi. Kurallar belirlemek ve teklifleri yürütmek için blockchain tabanlı akıllı sözleşmeleri kullanarak, bu teklifleri kimin oyabileceğini belirlemek için yönetişim belirteçlerinin yanı sıra, DAO’lar toplu karar verme yoluyla aşağıdan yukarıya doğru çalışabilir.

DAO’lar kripto alanında giderek daha fazla ilgi görüyor, ancak şu anda yaklaşık 1,4 milyon üyeye sahip olmasına rağmen

, gelişimin en erken aşamalarında kalırlar. Gibi en belirgin örneklerin çoğu PleasrDAO, aslında tam teşekküllü işletmeler yerine sadece kripto yatırım gruplarıdır. Ama bazı yorumcular, Questrom İşletme Fakültesi’ndeki Anne Connelly gibi, onları “işin geleceği” olarak görün. Connelly için, DAO’lar, ofis içi çalışmayı belirli bir konuma bağlı hale getiren “giderek küreselleşen” çalışma doğasının bir uzantısıdır.

Cudos, uzaktan çalışma için merkezi olmayan bir gelecek inşa etmeye yardımcı oluyor

Gerçekten merkezi olmayan bir çalışma modeli olasılığı ne kadar heyecan verici olsa da, birçok açıdan sadece yukarıda tartıştığımız sorunları daha da kötüleştiriyor. Örneğin DAO’lar, temel altyapılarını sağlamak için bulut çözümlerine büyük ölçüde bağımlı olacaktır. Tamamen uzak, blockchain odaklı bir kuruluş için, kilit sistemlerin uzun süreli bir kesintisi sadece sorunlu değil, aynı zamanda felakettir. Dahası, DAO’lar tam olarak bulut sağlayıcılarının hizmet koşullarını nasıl yorumladığını ve uyguladığı konusunda endişelenmesi gerekebilecek kuruluş türleridir.

Cudos’ta, uzaktan çalışmanın “yeni normalinin” bulut bilişime radikal yeni bir çözüm olmadan gerçek potansiyelinin çok altında kalacağına inanıyoruz – bu gerçekten merkezi olmayan, tamamen şeffaf ve çevresel açıdan sağlam. Biz de tam olarak bunu öneriyoruz. Cudos Network, merkezi olmayan, izinsiz ve yüksek oranda ölçeklenebilir bir bulut bilişim çözümü sunar ve bu da merkezi hata noktalarının riskini ortadan kaldırır. Dağıtılmış bilgi işlem kaynaklarını yüz binlerce düğümde kullanarak, merkezi bulutu etkileyen kesinti riski yoktur ve tek bir karar verici erişiminizi reddedemez.

Cudos, yeniden merkezi olmayan bir web’e doğru devam eden blockchain odaklı değişimin bir parçası olmaktan gurur duyar. Peki ya yukarıda tartışılan çevresel kaygılar? En belirgin blockchain protokollerinin kendi büyük çevresel sonuçları olduğu bir sır değildir, bir nokta blogumuzda daha önce

çeşitli durumlarda araştırdık

. Nitekim, bazı sanatçılar temel teknolojinin çevresel etkisini fark ettikten sonra yaklaşan NFT projelerini iptal ettiler.
Dijital sanatçı Joanie Lemercier’in dediği gibi
, “son 2 yılda tüm stüdyodan 10 saniyede daha fazla elektrik tüketilen 6 CryptoArt eserini piyasaya sürmem.”

Cudos olarak, sorunun bir parçası değil, iklim krizine çözümün bir parçası olan merkezi olmayan bir bulut bilişim alternatifi sunmaya kararlıyız. Bireylerin boşta bilgi işlem güçlerini ağa kiralamalarına izin vererek, dünyanın boşta bilgi işlem gücüne dokunarak küresel olarak yeni BT donanımına yapılan yıllık 1tn $ harcamayı azaltmaya yardımcı olabiliriz. Dahası, Platformumuz için% 100 karbon nötrlüğü garanti etmek için blockchain tabanlı bir karbon dengeleme projesi olan ClimateTrade ile ortaklık yaptık.

Sonuç, işin geleceği için sürdürülebilir bir temel sunan gerçekten merkezi olmayan bir bulut bilişim ağıdır – çalışmanın tamamen esnek, açık ve özerk olduğu bir gelecek.

Alternatifimizi nasıl destekleyebilirsiniz?

Ademi merkeziyetenin en güzel yanı herkesin bir rolü olmasıdır. Bizimle ortaklık kurarak uzaktan çalışma için merkezi olmayan bir gelecek için bir ekosistem oluşturma çabasına katkıda bulunabilirsiniz.

Veri merkezlerine ve bulut hizmeti sağlayıcılarına ihtiyacımız var. Bu amaca katkıda bulunabilirseniz, lütfen işbirliği için şimdi bize ulaşın.

En son duyurularımızı kaçırdıysanız, heyecan yaşadığımız son ortaklıklardan

bazıları.

Son olarak, zaten CUDOS jetonlarınız

varsa, platformumuzda onları ele alarak

ve ağımızı güvence altına alarak bunlardan en iyi şekilde eminolabilirsiniz.

Merkezi olmayan, şeffaf ve sorumlu bir bilgi işlem ekosistemi oluşturalım!

Cudos Hakkında

 

Cudos Network, yüksek performanslı bilgi işleme uygun ölçekte merkezi olmayan, izinsiz erişim sağlamak için tasarlanmış katman 1 blok zinciri ve katman 2 hesaplama ve oracle ağıdır. Bilgi işlem kaynaklarının yüz binlerce düğüme ölçeklendirmesini sağlar. Ethereum, Algorand, Polkadot ve Cosmos’a köprü kurulduktan sonra Cudos, tüm köprülenmiş blok zincirlerinde ölçeklenebilir hesaplamalı ve katman iki kahinlere olanak sağlayacak.

 

Daha fazla bilgi edinin:

Web Sitesi, Heyecan, Telgraf, YouTube, Ahenksizlik, Orta, Podcast