Mars est le Mois de l’histoire des femmes, une célébration annuelle des réalisations et des contributions des femmes à travers l’histoire. Cherchant à contrer les façons typiquement masculines d’encadrer l’histoire, WHM (en anglais seulement) est une occasion vitale de corriger et de contrer les récits d’exclusion. Mais c’est aussi un élan pour penser au présent. WHM représente une occasion importante de réfléchir aux progrès qui restent à faire.

Dans pratiquement tous les secteurs, les femmes restent nettement désavantagées par rapport aux hommes. L’écart de rémunération entre les sexes reste un problème insoluble – au Royaume-Uni, les femmes étaient payées 7,9 % de moins que les hommes occupant un emploi à temps plein en avril 2021. La Journée internationale de la femme de cette année a mis en lumière cette question en cours lorsque le Bot sur l’écart de rémunération entre les sexes a suivi le hashtag IWD sur Twitter et a partagé l’écart de rémunération entre les sexes de chaque entreprise qui l’a utilisé. Cet outil simple mais efficace a ouvert les yeux des gens sur l’inégalité persistante entre les sexes dans de multiples industries.

Pour des raisons compréhensibles, beaucoup s’attendaient à ce que la crypto agisse comme une force pour l’égalité dans de nombreux domaines, y compris en ce qui concerne les préjugés sexistes. Les innovations technologiques sous-jacentes à l’espace cryptographique sont conçues pour assurer une forme d’interaction ouverte, peer-to-peer qui, en principe, ne repose pas sur l’identité des personnes impliquées. De toute évidence, nous devrions nous attendre à ce que cela agisse comme une force d’égalisation contre la discrimination fondée sur l’identité.

Cependant, la réalité a été tout autre. Selon pratiquement toutes les mesures disponibles, la cryptographie est fortement dominée par les hommes. Alors, que peuvent faire ceux qui sont dans l’espace crypto pour égaliser le terrain? Cet article examinera les sources de l’écart entre les sexes de la cryptographie et mettra en évidence certains des projets et des personnes qui tentent de faire de l’industrie un endroit plus juste et plus égalitaire.

Les préjugés sexistes enracinés dans la finance et la technologie

Si nous considérons que les industries de la finance et de la technologie ont une longue histoire de disparité entre les sexes, il est peut-être moins surprenant que la cryptographie soit confrontée à d’importants problèmes d’égalité des sexes.

Les femmes continuent d’être sous-représentées dans le secteur financier – et plus le rôle est élevé, plus l’écart est grand. Le nombre de femmes occupant des postes de direction dans des sociétés financières est tout simplement 21,9% et ne semble atteindre que 31% d’ici 2030 au rythme prévu. C’est donc long à attendre pour très peu de progrès.

Le nombre de femmes travaillant dans la technologie est également disproportionnellement faible, et l’écart se creuse à nouveau lorsque l’on discute de leadership et de postes de haut niveau. Tandis que les femmes représentent 28,8 % de la main-d’œuvre technologique, ils n’occupent que 5 % des rôles de leadership. Même à un taux de croissance constant, il faudrait 12 ans avant que l’industrie de la technologie n’atteigne un ratio égal d’hommes par rapport aux femmes.

Ces inégalités ont des sources profondément enracinées. Les préjugés culturels puissants et établis de longue date qui découragent les femmes d’étudier les matières STEM, par exemple, continuent de limiter radicalement le nombre de femmes poursuivant une carrière dans l’industrie de la technologie. Au Royaume-Uni, les femmes ne comprennent que 35 % des étudiants en STIM dans l’enseignement supérieur – dans les matières d’ingénierie et de technologie, ce chiffre tombe à 19%. Et le problème n’est pas seulement que moins de femmes obtiennent les qualifications nécessaires pour entrer dans l’industrie. Les femmes aussi
quittent l’industrie de la technologie
à un taux beaucoup plus élevé que les hommes, en partie à cause de la discrimination fondée sur le sexe qu’ils doivent endurer sur le lieu de travail.

Ces dernières années, de nombreuses initiatives importantes ont été prises pour corriger ce déséquilibre préjudiciable. Néanmoins, il reste beaucoup à faire – et il y a certainement des raisons de penser que les innovations de la technologie crypto pourraient faire partie de la solution. Cependant, ces possibilités ne subsistent, à l’heure actuelle, que cela. Mais, comme nous le verrons ci-dessous, cela nécessitera un effort plus concerté et proactif de la part des acteurs de l’industrie pour en faire une réalité.

La promesse d’égalité non tenue de Crypto

Le développement des crypto-monnaies a été inséparable d’une poussée vers des interactions numériques ouvertes et anonymes – une impulsion qui est autant éthique que technologique. L’intention était d’échapper au contrôle centralisé et au contrôle basé sur l’identité et la vérification des institutions centralisées, qui étaient habilitées à décider qui pouvait ou ne pouvait pas participer. En dissimulant l’identité de l’utilisateur, les transactions basées sur la blockchain devraient théoriquement fonctionner comme des conditions de concurrence équitables où tout le monde est libre de s’impliquer.

Malgré ces espoirs, il semble que la crypto ait jusqu’à présent hérité de nombreux préjugés sexistes des industries de la technologie et de la finance plutôt que de les contrer. Cette tension entre les possibilités et les réalités de la cryptographie est peut-être la plus clairement visible dans l’espace NFT. Le marché NFT a permis d’émerger des artistes pour présenter leurs œuvres comme ils ne l’auraient jamais pu auparavant, promettant d’ajouter de la diversité au monde de l’art historiquement dominé par les hommes. Cependant, la société d’intelligence artificielle Limna a récemment révélé que
seulement 29% des artistes NFT sont des femmes
, ce qui reflète l’écart entre les sexes sur le marché de l’art traditionnel.

Plus généralement, nous pouvons observer des tendances similaires en ce qui concerne à la fois les perspectives d’emploi au sein de l’industrie et la culture sous-jacente. Par exemple, un étude réalisée par LongHash en 2018 ont montré que seulement 14,5% des startups blockchain avaient des membres féminins de l’équipe, avec seulement 7% des postes de direction occupés par des femmes. Pendant ce temps, la culture dite « crypto bro », répandue dans l’industrie depuis sa création, a longtemps dissuadé les femmes de s’impliquer. Ce problème a été illustré par le 2018 Conférence nord-américaine sur la blockchain, qui a organisé son afterparty dans un club de strip-tease de Miami. Ce choix profondément problématique en dit long sur le manque d’inclusivité au sein de l’industrie naissante. La conférence elle-même n’était guère plus inclusive – bien qu’elle ait couvert dix heures de discours de plus de 80 orateurs, dont seulement trois étaient des femmes.

Bien que l’industrie de la cryptographie ait été, selon ses intentions fondatrices, bien positionnée pour éviter ces pièges discriminatoires, elle a tout de même réussi à rester décourageante dominée par les hommes. Cela ne veut pas dire que les espoirs des amateurs de crypto sont illusoires. Il est clair que nous ne pouvons pas simplement nous attendre à ce qu’ils se produisent « naturellement » en tant que conséquence inévitable de l’innovation technologique. Au lieu de cela, nous devons contester de manière proactive les préjugés sexistes dans la cryptographie – et plusieurs projets passionnants ont émergé ces dernières années avec précisément cette intention.

La lutte en cours pour diversifier l’espace crypto

Bien que les statistiques puissent être une cause de consternation, au niveau culturel, il y a une raison d’être optimiste quant au fait que la crypto devient progressivement un espace plus inclusif. C’est grâce aux activités et aux initiatives de plusieurs projets qui se concentrent sur des questions spécifiques et s’efforcent d’apporter un changement positif.

Se concentrant sur l’emploi des femmes dans l’industrie de la cryptographie,
Global Women in Blockchain
est un groupe à but non lucratif qui vise à diversifier la technologie en autonomisant les femmes par le biais de relations d’affaires, d’événements éducatifs et d’un soutien complet lié à la technologie blockchain et aux sujets STEM. De même, les femmes derrière le Black Women Blockchain Council se consacrent à la création d’un espace sûr qui inspire et éduque la prochaine génération de leaders de la blockchain diversifiés et inclusifs. Pendant ce temps, dans l’espace NFT, des projets tels que
World of Women
s’efforce d’accroître à la fois la participation et la représentation des femmes artistes.

Bien sûr, ce ne sont là qu’un petit nombre de la gamme large et passionnante de projets, établis et émergents, qui aident à tenir la promesse de la révolution de la blockchain. Mais leur nombre croissant et leur importance incitent à l’optimisme au milieu des rapports et des statistiques souvent consternants.

L’engagement de Cudos pour un avenir diversifié pour Web3

Chez Cudos, nous sommes pleinement conscients de la nécessité d’une main-d’œuvre diversifiée et offrant aux femmes la possibilité de percer dans l’industrie. Nous cherchons activement des moyens d’encourager les femmes à prendre ces mesures et visons à soutenir les autres dans le domaine en nous associant à des projets dirigés par des femmes et en nous efforçant de mettre en valeur les femmes dans l’industrie. Découvrez nos épisodes de podcast avec Susan Oh, fondatrice de la fintech

, et Maggie Fang

, investisseur en technologie (et conseillère chez Cudos), et attendez-vous à une prochaine interview de Stefania Barbaglio, l’une des 10 meilleures fondatrices de métavers de

Yahoo!.

Nous sommes également fiers d’avoir un certain nombre de femmes membres du personnel travaillant chez Cudos, qui apportent à l’équipe des talents importants et de premier plan dans l’industrie et une compréhension directe des défis auxquels les femmes sont confrontées dans l’industrie.

Notre responsable événements
Kaitlin Argeaux
est également l’organisateur principal de CryptoMondays London, un événement mensuel conçu pour fournir un espace ouvert et accueillant permettant aux gens de se connecter et d’en apprendre davantage sur la cryptographie. Argeaux est bien conscient des problèmes de représentation des sexes dans l’ensemble de l’industrie de la technologie: « Il existe toujours une pénurie de femmes dans la technologie, comme en témoigne le fait que les femmes représentent moins de 10% des personnes impliquées dans le secteur. » Néanmoins, elle continue de voir l’espace crypto comme offrant un moyen d’amener les femmes dans la technologie: « À bien des égards, crypto et Web3 offrent une opportunité de recommencer avec plus de représentation féminine et de construire quelque chose de plus diversifié et inclusif. »

De même,
Chelsea Rostrum
, qui est responsable de la stratégie communautaire et de la gouvernance à la Fondation Cudos, souligne l’importance d’apporter une attitude éthique et axée sur les personnes à l’industrie: « Mon rôle a été de défendre les valeurs et d’insuffler de l’empathie et de l’humanité dans l’équation dans la façon dont les gens pensent, et agissent sur la technologie et l’éthique qui y sont liées. » C’est grâce à cette approche que nous pouvons vraiment embrasser le potentiel démocratique et égalitaire non seulement de la cryptographie, mais de la révolution numérique dans son ensemble. Comme le dit Rostrum : « Tous les gens sont des parties prenantes de l’informatique et il est important que nous programmions l’avenir en tant que tel. »

Anita Iyer, Content Marketing Manager chez Cudo Ventures, a vécu de première main l’évolution lente mais prometteuse de la dynamique de genre de la crypto au cours des deux dernières années: « Bien que je ne sois dans l’espace blockchain que depuis deux ans et demi, je pense que je suis entré dans l’industrie au bon moment. Lorsque nous regardons de l’extérieur, le visage de l’industrie de la cryptographie et de la blockchain est très masculin. Mais cela change lentement. Par exemple, je me souviens d’avoir rencontré moins de femmes dans les conférences blockchain / crypto fin 2019 ou début 2020, mais ce n’est plus le cas.

Et pour Iyer, cette tendance est fondamentale pour la promesse de la crypto de transformer non seulement le Web, mais aussi les domaines de plus en plus vastes de la société qui en dépendent: « Alors que nous construisons l’avenir de la finance et de la technologie, le récit doit être autour de la diversité, et tout le monde, quel que soit son sexe, devrait pouvoir participer. Il est encourageant de voir des femmes rejoindre l’espace, le rendant plus inclusif pour les autres. »

Bien sûr, il reste beaucoup à faire. L’égalité des sexes ne sera pas atteinte du jour au lendemain, dans la cryptographie ou dans toute autre industrie. Cela nécessitera des efforts continus et prolongés – et nous, à Cudos, nous sommes déterminés à contribuer activement à ces efforts. Nous croyons en un avenir pour le Web qui soit diversifié, inclusif et radicalement ouvert. Alors travaillons ensemble pour en faire une réalité.

Si vous souhaitez vous joindre à nous dans notre mission de faire de Web3 un espace vraiment ouvert et diversifié, nous vous encourageons à jeter un coup d’œil à nos
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À propos de Cudos

Cudos alimente le métavers réunissant DeFi, NFT et expériences de jeu pour réaliser la vision d’un Web3 décentralisé, permettant à tous les utilisateurs de bénéficier de la croissance du réseau. Nous sommes une plate-forme de lancement interopérable et ouverte qui fournira l’infrastructure nécessaire pour répondre aux besoins informatiques 1000 fois plus élevés pour la création de réalités numériques entièrement immersives et ludiques. Cudos est une blockchain de couche 1 et un réseau de calcul de couche 2 régi par la communauté, conçu pour assurer un accès décentralisé et sans autorisation au calcul haute performance à grande échelle. Notre jeton utilitaire natif CUDOS est l’élément vital de notre réseau et offre un rendement annuel et une liquidité attrayants pour les stakers et les détenteurs.

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